Prévenir
Santé au travail, conditions de travail, QVCT et échéances suivies.
Découvrir l’approcheSanté · Sécurité · Inclusion · Pilotage
Piloter la santé, la sécurité et l’inclusion au travail, de la conformité à l’action
GEDEAS clarifie votre situation, coordonne les expertises utiles et suit les actions, tout en conservant l’OETH comme porte d’entrée opérationnelle.
Votre situation en clair
01 Identifier vos obligations réelles
02 Activer les leviers OETH utiles
03 Externaliser les tâches pertinentes
Une approche globale
Prévenir, sécuriser, inclure
Partir du problème concret, mesurer son impact, puis activer une réponse coordonnée et suivie.
Sécuriser
Obligations, responsabilités, documents, preuves et reporting consolidé.
Piloter les visites médicalesInclure
Politique handicap, maintien dans l’emploi, achats responsables et sensibilisation.
QVCT, handicap & inclusionContribution OETH
Qu’est-ce que la contribution OETH ?
L’OETH, obligation d’emploi des travailleurs handicapés, concerne les entreprises de 20 salariés et plus. Elle fixe un objectif d’emploi de 6 % ; lorsqu’il n’est pas atteint, une contribution peut être due selon la situation de l’entreprise.
GEDEAS accompagne les entreprises pour :
- comprendre leurs obligations,
- identifier les leviers d’optimisation,
- et mettre en place des solutions concrètes et durables.
Vous êtes concerné si...
Vos obligations sociales prennent trop de place dans votre organisation
Votre contribution OETH augmente chaque année sans visibilité claire sur les leviers d’optimisation possibles.
Vous manquez de temps ou de ressources pour gérer efficacement vos obligations sociales et administratives.
Vous souhaitez intégrer durablement le handicap dans votre organisation mais ne savez pas par où commencer.
Vous gérez en interne des tâches complexes qui pourraient être externalisées de manière plus efficace et sécurisée.
Des solutions concrètes, orientées résultats
Une approche pragmatique, pensée pour passer rapidement à l’action
Chez GEDEAS, nous privilégions une approche pragmatique et opérationnelle. Notre objectif est d’aider les entreprises à mieux comprendre leurs obligations, organiser leur suivi et mettre en place des solutions adaptées à leur situation.
- Optimisation de la contribution OETH
- Accompagnement handicap
- Externalisation de tâches administratives
- Sécurisation des processus liés aux obligations sociales
Une méthode simple et opérationnelle
Trois étapes pour cadrer, décider et déployer
Diagnostic
Nous analysons votre situation actuelle, vos obligations et les éventuels leviers d’amélioration.
Recommandations
Nous construisons un plan d’action concret, adapté à votre organisation et à vos priorités.
Mise en œuvre
Nous vous accompagnons dans le déploiement des solutions retenues et le suivi opérationnel.
Le point de départ : votre diagnostic OETH
Une vision claire et exploitable de votre situation
Lors des premiers échanges, nous identifions vos obligations, les axes d’optimisation possibles, les tâches pouvant être externalisées et les actions à prioriser.
L’objectif est de vous apporter rapidement une vision claire et exploitable de votre situation.
Réserver un échangeDes solutions adaptées à votre organisation
Un accompagnement ajusté à vos priorités
Diagnostic & conseil
Audit, analyse et recommandations pour identifier les leviers d’optimisation et structurer votre démarche.
Voir le diagnostic OETH
Accompagnement handicap & OETH
Mise en conformité, structuration des actions, suivi et accompagnement opérationnel.
Découvrir l’accompagnement handicap
Externalisation administrative
Prise en charge de tâches administratives spécifiques afin de simplifier votre organisation et gagner du temps.
Voir l’externalisation administrativePourquoi les entreprises travaillent avec GEDEAS
Une expertise terrain au service de vos obligations
GEDEAS accompagne les entreprises avec une approche terrain, centrée sur les besoins réels des dirigeants et des équipes.
Expertise opérationnelle Approche pragmatique Solutions concrètes Accompagnement humain Vision globale des enjeux réglementaires et organisationnels
FAQ
Questions fréquentes
Comment réduire sa contribution OETH ?
Certaines actions permettent d’optimiser durablement la contribution OETH tout en structurant une démarche handicap cohérente.
Quelles sont les obligations des entreprises en matière de handicap ?
Les obligations varient selon la taille de l’entreprise et son organisation. Un diagnostic permet d’identifier précisément les actions nécessaires.
Quels services peuvent être externalisés ?
Certaines tâches administratives ou de gestion peuvent être confiées à une entreprise adaptée afin de simplifier l’organisation interne.
Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ?
Collaborer avec une entreprise adaptée permet de conjuguer performance opérationnelle, engagement social et optimisation réglementaire.
Ils nous font confiance
Références clients
Références clients GEDEAS dans les domaines RH, handicap, OETH et externalisation administrative
Depuis plusieurs années, GEDEAS accompagne des entreprises, groupes, organismes publics et structures régionales dans leurs démarches RH, handicap, conformité et externalisation administrative.
Une expérience construite sur le terrain
GEDEAS intervient auprès d'entreprises et d'organisations de tailles variées. Certaines références présentées ici ont autorisé l'utilisation de leur identité visuelle. D'autres collaborations demeurent volontairement confidentielles.
Les marques, noms commerciaux et logos demeurent la propriété exclusive de leurs titulaires respectifs. Leur présence sur ce site ne vaut ni partenariat commercial ni recommandation explicite.
Faisons le point sur votre situation