La Responsabilité Sociétale de GEDEAS, également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est la mise en pratique du développement durable.

GEDEAS va donc chercher à avoir un impact positif sur la société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable.

Un équilibre qu’elle va construire avec l’aide de ses parties prenantes, c’est à dire ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires ou les acteurs du territoire.

GEDEAS s’engage à la mettre en place et va donc intégrer, de façon volontaire, ces dimensions au-delà du cadre légal qui lui est imposé, en mettant en place de bonnes pratiques (ex: promotion de la diversité au sein des collaborateurs) voire en s’ouvrant à de nouveaux modèles économiques.

Pour GEDEAS, une démarche de RSE est récompensée par une meilleure performance globale: elle assure son approvisionnement en matières premières, gère mieux ses risques, réalise des économies, se différencie davantage de la concurrence, attire et fidélise davantage ses collaborateurs.

Pour les autres parties prenantes de l’entreprise, ce sont aussi de meilleures conditions de travail pour les salariés, de meilleures relations donneurs d’ordre/fournisseurs, une plus grande reconnaissance de leurs besoins pour les communautés locales, une meilleure gestion des risques pour les actionnaires.

De nombreuses études convergent également sur le fait que les entreprises pratiquant la RSE sont des entreprises plus performantes économiquement.

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Pour mémoire, Ethand’Art débute sur une volonté de toute l’équipe de GEDEAS de choisir un vecteur différent pour créer un véritable intérêt à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pourquoi ne pas utiliser l’Art pour « Susciter l’émotion et inciter à l’action » ?

Aujourd’hui, un collectif d’artistes a pour objectif de déconstruire les préjugés et de porter un nouveau Reg’Art sur le handicap. huit œuvres sont en cours de création et vous pouvez suivre l’évolution de certaines sur la page dédiée de notre site.

Trois des œuvres en cours de réalisation : « Goril’Art » par Franck Célaire, « Liberté… Égalit(H)é » par Lucie Lith, « Tous H-ensemble » par Geordie Lheriau. Toute reproduction interdite.

Dans le cadre de votre entreprise et votre démarche liée à l’OETH, vous souhaitez soutenir l’inclusion des travailleurs en situation de handicap, réduire votre contribution AGEFIPH, augmenter votre cohésion sociale…

Pour découvrir cette offre, téléchargez notre plaquette !

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#courirmoustachu
Une course pas sérieuse, pour une cause sérieuse !
Inutile de vous présenter cet événement national lancé en 2012 afin de collecter des fonds au profit de la recherche contre le cancer de la prostate.

Pour leur deuxième course organisée sur Montpellier le 17 novembre prochain (8 km pour les hommes et femmes dans le centre historique de Montpellier), Les Bacchantes Montpellier et GEDEAS deviennent partenaires afin de sensibiliser les entreprises.

Vous représentez une entreprise, pourquoi participer ?

Votre participation à cet événement est le support parfait pour sensibiliser vos équipes au problème des handicaps invisibles.
C’est une occasion « pas sérieuse » de poursuivre ou commencer votre « très sérieux » engagement dans un processus de Qualité de Vie au Travail en favorisant la parole et l’activité physique de vos salariés à partir d’un moment convivial.
C’est un outil de communication auprès de vos salariés, de vos clients et partenaires afin de valoriser votre engagement sociétal.

Comment participer ?

Nous vous proposons trois participations possibles :

1. Vous constituez une équipe de coureurs en interne
2. Vous sponsorisez l’événement
3. Vous sensibilisez vos équipes, avant, pendant et après l’événement

Quel que soit votre niveau de participation, comptez sur GEDEAS !

Notre Entreprise Adaptée devient votre porte d’entrée : prise en charge de votre inscription, relais avec l’organisateur pour le sponsoring, actions de sensibilisation auprès de vos équipes…
Nos équipes sont là pour vous accompagner.

Et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, sachez que votre participation peut avoir un impact sur votre OETH dans le cadre des 10% que vous pouvez utiliser en totale transparence !

Alors, en novembre courez moustachu !

Votre contact : Lilian Pitault

Visitez le site Internet des Bacchantes Montpellier

Rejoignez leur page Facebook

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1^er janvier 2020, ce qui change

Si le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6% de l’effectif de l’entreprise, les modalités de calcul changent.
C’est la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 qui réforme l’OETH ;

Les objectifs recherchés :

1. Responsabiliser les entreprises
2. Faire du dialogue social un levier pour l’embauche des personnes handicapées
3. Développer une politique d’emploi inclusive
4. Simplifier la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés – DOETH

Pour connaître les détails de ces objectifs, suivez ce lien.

Ce qui change

Certes les 6% fixés n’augmentent pas cette année, cependant le mode de calcul peut impacter des entreprises qui jusqu’ici n’étaient pas assujetties…

Explications :

Jusqu’au 31 décembre 2019, un groupe gérant 10 établissements de moins de 20 salariés chacun n’entrait pas dans la catégorie des entreprises assujetties.
Au 1^er janvier 2020, ce même groupe sera assujetti à l’OETH, car il sera considéré comme une seule et unique entreprise et dépassera donc le seuil de 20 salariés.

Vous êtes dans ce cas ?

Vous avez 18 mois pour réagir et mettre en place une politique handicap efficiente. Vous avez trois leviers pour agir en faveur du travail des personnes en situation de handicap :

• le recrutement,
• le maintien en emploi,
• le retour en emploi.

D’autre part, il est toujours intéressant et pertinent de recourir aux STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté) pour faire baisser vos cotisations obligatoires.

Vous avez des questions ?

Prenez contact avec notre équipe. Nous réalisons pour vous un état des lieux global, action efficace pour maîtriser le contexte dans lequel vous devez agir. Nous vous accompagnons aussi dans la mise en place d’actions correctives. Nos équipes vous conseillent pour éviter les majorations.

Vous pouvez aussi télécharger le document qui synthétise ces évolutions et leurs enjeux pour votre entreprise.

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Ce fut donc l’occasion de présenter notre nouvelle offre concernant « Le Maintien en Emploi » qui répond aux évolutions de la réglementation du travail des personnes en situation de handicap et a un impact direct sur votre OETH.

Les thèmes qui ont particulièrement intéressé nos nombreux contacts : les prestations d’accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance, les missions d’analyses, d’aménagements et d’optimisations des espaces de travail ainsi que le suivi en emploi des bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Télécharger notre plaquette et notre fiche spéciale « Entreprises »

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Un appel à projets ? Artistique, bien sûr !

GEDEAS veut utiliser l’art pour sensibiliser POSITIVEMENT les entreprises, institutions, ainsi que leurs salariés en bousculant les préjugés fréquents qui touchent la question du handicap.
Au-delà d’une action de sensibilisation, GEDEAS poursuit ses objectifs d’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap qui sont le développement de l’emploi direct, le maintien en emploi et le retour à l’ emploi.

Le projet artistique

En lien avec Arts & Cie, GEDEAS propose donc à des artistes d’Occitanie de déposer leur candidature pour participer à la sélection. Au final, ce sont douze artistes qui seront sélectionnés et qui devront produire une œuvre sur le thème « Handicap et Travail » dont GEDEAS fera l’acquisition.

Et ensuite…

Si les artistes sont les premiers à être sensibilisés sur ce thème, la finalité de cet appel à projets est de promouvoir l’exposition de ces œuvres dans les entreprises et les institutions et d’offrir ainsi un nouvel outil de communication pour faire évoluer le regard sur le handicap.
Cette exposition itinérante sera disponible dès la semaine nationale du handicap qui se déroule en novembre.

Vous êtes un artiste ?

Prenez contact avec Arts & Cie pour participer à la sélection. Seul critère, vivre ou se développer en Occitanie.

Vous souhaitez accueillir l’exposition ?
Prenez contact avec nous, les réservations sont possibles dès maintenant !

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GEDEAS, sélectionnée !

Comme l’année passée, GEDEAS a été sélectionnée pour participer à la 4ème édition du Salon Handicap Emploi & Achats Responsables.

Nous vous donnons rendez-vous le mardi 28 mai au Palais des Congrès de Paris – Stand E11-14 – Pôle 11 au Niveau 2
Nous vous invitons ! Pour recevoir votre invitation, contactez-nous !

Télécharger le communiqué de presse

LE RENDEZ-VOUS DES ENTREPRISES INCLUSIVES ET DES INNOVATIONS SOCIALES

MARDI 28 MAI 2019 – PALAIS DES CONGRES DE PARIS

Le Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables est le premier événement qui couvre à la fois la sensibilisation au handicap, les achats responsables, l’emploi et le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.

Ouvert à toutes les parties prenantes de l’entreprise quel que soit votre niveau d’expertise, approfondissez vos connaissances et découvrez comment transformer l’entreprise afin d‘accroître l’employabilité des personnes en situation de handicap et le recours au secteur protégé et adapté.

Cette 4^ème édition s’inscrit dans un contexte réglementaire en pleine mutation et c’est pour tous l’occasion unique de comprendre les nouveaux enjeux du handicap et de prendre part à la transformation de l’entreprise pour une société inclusive et performante.

Ne manquez pas cette journée unique conçue comme un lieu de réflexion, de partage de bonnes pratiques et de formation.

Au programme de cette 4^ème édition :

• Formez-vous et partagez les bonnes pratiques de vos pairs

Un programme unique de 70 conférences et ateliers répartis en parcours métiers

• Repartez avec des solutions concrètes pour agir

Workshops, sessions de networking et séances d’intelligence collective pour échanger et coconstruire

• Rencontrez les fournisseurs et prestataires du secteur protégé et adapté

150 Entreprises Adaptées et ESAT sélectionnés pour leur professionnalisme et la qualité de leur offre de service

• Rencontrez et échangez avec l’ensemble des acteurs du handicap

Tous les acteurs des institutions du handicap et du secteur protégé réunis pendant une journée

Plus d’informations et inscriptions sur www.salonhandicap.com

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GEDEAS s’engage pour l’EMPLOI DIRECT !

Dans le cadre de notre mission d’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et pour répondre aux directives ministérielles, GEDEAS souhaite accompagner les entreprises en matière d’EMPLOI DIRECT.

Pour GEDEAS, les solutions sont multiples :

• L’emploi direct
  Une entreprise embauche une personne en situation de handicap : accompagnement du recrutement, inclusion de la personne au sein de l’équipe de travail, sensibilisation des managers, adaptation ergonomique du poste de travail…
  GEDEAS participe à la réussite de votre recrutement.

• Le maintien dans l’emploi
  Bien souvent, au sein de l’entreprise des personnes sont en difficultés (problèmes physiques, maladies, handicaps invisibles…). Ces salariés ont le profil pour élaborer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH).
  GEDEAS réalise les bilans individuels et les dossiers de demande ou de renouvellement et accompagne les personnes dans la définition de leur projet de vie et fait le suivi tout au long de la démarche.
• Le retour en emploi
  Après un long congé maladie, il est parfois difficile de réintégrer un salarié. Une période de déstabilisation peut apparaître qui peut engendrer des difficultés de management et provoquer un nouvel arrêt de travail du salarié. Ce scénario qui est un échec tant pour la personne que pour l’entreprise, tant au point de vue humain que financier peut se transformer en un projet gagnant-gagnant !
  GEDEAS propose un accompagnement en amont du retour du salarié pour envisager sa réintégration dans les meilleures conditions, une sensibilisation des équipes, des groupes de parole pour que chacun puisse exprimer ses doutes face au retour envisagé.

Dans le cadre du salon « HANDICAP, Emploi et achats responsables » le 28 mai à Paris, GEDEAS lancera son offre de service dédié à l’EMPLOI DIRECT !

D’ici là, nos équipes sont disponibles pour répondre à vos questions et évaluer vos besoins ! Prenez-contact >

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Entreprises de droit privé ou adaptées ! Saisissez l’opportunité offerte par le dispositif « CDD Tremplin ».

Comme nous l’avions déjà évoqué, le déploiement du dispositif CDD Tremplin a débuté.

Création de plusieurs « filières métier »

Pour répondre aux prérogatives de la DIRECCTE, notre équipe travaille actuellement à la duplication des développements de « filières métier ».

En partenariat avec un réseau national de cabinet Expertise comptable, nous créons la filière « Saisie comptable ». Et, nous avons déjà l’objectif opérationnel de dupliquer le principe sur une filière métier concernant les centres d’appel et d’enquêtes.

Inciter les EA à se lancer dans cette expérimentation

En Occitanie, seules 4 entreprises adaptées ont été retenues, alors que nous sommes 87 entreprises adaptées sur le territoire.

Notre volonté est de participer à l’augmentation du nombre d’entreprises adaptées participant à cette expérimentation.

Pour ce faire, notre équipe a préparé un accompagnement à cette démarche en deux étapes :

• Le diagnostic préalable qui permet la réalisation d’un état des lieux dans le dispositif : « mon entreprise est-elle faite pour, ou a-t-elle intérêt à s’engager ? »
• L’accompagnement sous forme d’appui à l’outillage de la démarche : fiche et référentiels métiers, grille de positionnement, construction du parcours de formation…

GEDEAS, une interface réactive

Nous envisageons notre rôle comme une interface entre l’entreprise qui souhaite développer une « filière métier » et les EA d’un territoire donné.

Ce dispositif est une vraie opportunité pour l’ensemble des entreprises adaptées ou de droit privé ; notre savoir-faire en matière de gestion de projet et de prestations de services est un levier et nous aimerions vous en faire profiter !

À savoir :
le dispositif « CDD Tremplin » répond AUSSI aux besoins de recrutement des entreprises !
Des questions ? Des besoins ? Sollicitez-nous !

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