GEDEAS s’engage pour l’EMPLOI DIRECT !

Dans le cadre de notre mission d’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et pour répondre aux directives ministérielles, GEDEAS souhaite accompagner les entreprises en matière d’EMPLOI DIRECT.

Pour GEDEAS, les solutions sont multiples :

• L’emploi direct
  Une entreprise embauche une personne en situation de handicap : accompagnement du recrutement, inclusion de la personne au sein de l’équipe de travail, sensibilisation des managers, adaptation ergonomique du poste de travail…
  GEDEAS participe à la réussite de votre recrutement.

 

 

• Le maintien dans l’emploi
  Bien souvent, au sein de l’entreprise des personnes sont en difficultés (problèmes physiques, maladies, handicaps invisibles…). Ces salariés ont le profil pour élaborer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH).
  GEDEAS réalise les bilans individuels et les dossiers de demande ou de renouvellement et accompagne les personnes dans la définition de leur projet de vie et fait le suivi tout au long de la démarche.
• Le retour en emploi
  Après un long congé maladie, il est parfois difficile de réintégrer un salarié. Une période de déstabilisation peut apparaître qui peut engendrer des difficultés de management et provoquer un nouvel arrêt de travail du salarié. Ce scénario qui est un échec tant pour la personne que pour l’entreprise, tant au point de vue humain que financier peut se transformer en un projet gagnant-gagnant !
  GEDEAS propose un accompagnement en amont du retour du salarié pour envisager sa réintégration dans les meilleures conditions, une sensibilisation des équipes, des groupes de parole pour que chacun puisse exprimer ses doutes face au retour envisagé.

 

Dans le cadre du salon « HANDICAP, Emploi et achats responsables » le 28 mai à Paris, GEDEAS lancera son offre de service dédié à l’EMPLOI DIRECT !

D’ici là, nos équipes sont disponibles pour répondre à vos questions et évaluer vos besoins ! Prenez-contact >